Sara - manager: 'Ik weet nu al: ik ben hier enorm op mijn plek'

“Ik ben opgeleid als maatschappelijk werker en heb twaalfenhalf jaar in de verslavingszorg gewerkt, eerst als uitvoerend professional, later als leidinggevende. Bij mijn vorige werkgever werkte ik de laatste acht jaar in de regio Achterhoek-Liemers. In die tijd richtten we ons als organisatie steeds meer naar buiten. Zo leerde ik de regio en veel ketenpartners goed kennen, waaronder GGNet. Toen de vacature voor manager bij GGNet in Doetinchem voorbijkwam, twijfelde ik even. Ik vond het best spannend om los te laten wat ik zo goed kende. Gelukkig won de nieuwsgierigheid het. Het bevalt me vanaf de eerste dag heel goed bij GGNet.”

Gevarieerde, uitdagende functie

“Bij GGNet stuur ik vijf behandelteams en het secretariaat aan. Zij werken op vier verschillende locaties, dus ik pendel elke week door de regio, wat ik erg leuk vind. Mijn werk is heel gevarieerd. Het ene moment voer ik jaar- of verzuimgesprekken, het andere moment buig ik me over het aannamebeleid, dan weer praat ik met gemeenten over zorgbeschikkingen, overleg ik met het MT over strategisch beleid of met huisartsen over onze samenwerking. Ik denk mee over ontwikkelingen in de keten en voer veel afstemming met collegamanagers – van GGNet en van partnerorganisaties in de regio. Mijn moeilijkste uitdaging? Het vinden van de balans tussen een financieel gezonde organisatie en het leveren van goede patiëntenzorg zonder de professionals te overbelasten. En het leukste? Als collega’s met nieuwe initiatieven komen. En als we onze vacatures opgevuld krijgen met nog meer goede, fijne collega’s die er net als wij voor openstaan om out-of-the-box te denken. Daar krijg ik echt energie van.”

Betrokkenheid en vertrouwen

“Mijn teams bestaan uit heel bevlogen zorgmedewerkers. Velen van hen doen dit werk al heel lang en halen nog steeds veel plezier uit het werken met onze jonge en dynamische doelgroep. Zij zijn GGNet Jong. Ik had me best kunnen voorstellen dat ze wat sceptisch over mij zouden zijn. Een nieuwe manager brengt tenslotte altijd verandering met zich mee. Maar ze namen me meteen mee in alles wat er speelt. Die betrokkenheid voelt goed en geeft me vertrouwen. En dat kan ik daardoor ook makkelijk teruggeven. Dat is belangrijk, hè. De verbinding die je met je team hebt, is de eerste stap naar een goede samenwerking.” 

De professionals op de werkvloer zijn mijn belangrijkste sparringpartners: zij verrichten het harde werk en staan dagelijks in contact met cliënten en naasten. Zij zijn mijn directe lijntje met de zorg die we leveren. Daarnaast werk ik nauw samen met HR, de business controler, mijn directeur en collega-managers. En mijn managementassistent is de onmisbare schakel die ervoor zorgt dat ik mijn werk kan doen zoals ik het moet en wil doen.”

Warme sfeer

“Als je ergens nieuw bent is het altijd even zoeken hoe alles werkt en bij wie je met welke vraag kunt aankloppen. GGNet is best een grote organisatie, maar op alle plekken waar ik kom voel ik nabijheid en is iedereen behulpzaam. Ik ben regelmatig voor overleg op de hoofdlocatie in Warnsveld. Wat ik daar heel prettig vind, is dat directeuren en ondersteunende diensten er allemaal in dezelfde gang zitten, vaak met hun deur open. En ook in het Werkcafé, waar medewerkers en cliënten naast elkaar werken, lunchen en koffie drinken, hangt een heel fijne sfeer. Ja, ik heb GGNet echt leren kennen als een open, warme organisatie.”

Dynamisch en leuk
“Als medewerker heb je veel mogelijkheden om je te ontwikkelen en daarover wordt in de organisatie goed en realistisch met je meegedacht. Dat is belangrijk om de bevlogen mensen die je hebt – en die heeft GGNet – te houden. Ik zie dat als een teken van goed werkgeverschap.

Iets anders wat me erg aanspreekt, is dat GGNet in de regio vooroploopt als het gaat om de mentale gezondheid van inwoners. Als je het leuk en interessant vindt om bij te dragen aan de verdere ontwikkeling van mentale gezondheidsnetwerken, dan is GGNet een heel boeiende werkgever. Wat je verder in huis moet hebben? Ik denk dat voor de ggz in het algemeen geldt dat je stevig in je schoenen moet staan. Je hebt soms met schrijnende situaties te maken, met cliënten of familieleden die weerstand bieden en je moet mensen durven aanspreken op hun verantwoordelijkheden. Een positieve houding is daarom ook belangrijk. Net als nieuwsgierigheid en creativiteit. Mijn werk en dat van mijn collega’s is druk, soms hectisch en een dag loopt niet altijd zoals vooraf gedacht. Maar daardoor is het ook heel dynamisch en leuk. Ik heb pas een paar maanden GGNet-ervaring, maar ik ben hier enorm op mijn plek.” 

“Ze namen me meteen mee in alles wat er speelt. Die betrokkenheid voelt goed en geeft me vertrouwen”

Bekijk vacatures

GGNet is in beweging. We werken toe naar sterke teams, professionele zeggenschap en meer samenhang in de zorg. Dat vraagt om leiderschap dat helder is in rol, verantwoordelijkheid en nabijheid. Ontdek de vacatures: